Po akci jsme dotazníkem zjišťovali, s čím byly týmy nejvíce spokojené a kde je naopak prostor pro zlepšení. V rámci cíle stmelení kolektivu jsme se ptali například na to, zda se lidem podařilo najít další kolegy, se kterými se dobře kooperuje. 69 % lidí uvedlo, že našlo víc než jednoho takového, dalších 12 %, že alespoň jednoho.

Celkové NPS akce bylo pěkných 66. Nejhorší „známkou“, jakou jsme dostali za program akce, byla trojka, což je také velmi pozitivní. A co ty podněty ke zlepšení?

Nejvíce zaznívala výtka k výběru dnů v týdnu, kdy se teambuilding konal. Vracet se ve středu v poledne do kanceláře nebylo ideální, což chápeme. V tomto případě jsme se ale museli přizpůsobit časovým možnostem všech zúčastněných a nemohli termín tolik ovlivnit. Je ale dobře, že účastníci tento a další podněty napsali. Vedení má pro další rok podklady k tomu, jak teambuilding vylepšit, a my budeme rádi u toho.