Případová studie: Talentový teambuilding

Náš nejnovější „produkt“ – talentový teambuilding podporuje komunikaci a spolupráci

Společnost JONES LANG LASALLE nechtěla další příjemný „výjezd s týmem“, ale akci, která skutečně podpoří osobní růst kolegů, propojí je a zanechá měřitelný dopad. Připravili jsme talentový teambuilding, který je sice náročnější na přípravu, ale o to lepší výsledky nabízí.

Zadání

Práce s hranicemi i emocemi

Na teambuilding mířil tým, který je „v první linii“ komunikace s klienty. Hlavním tématem tedy byla asertivita a emoce v klientské komunikaci. Naším úkolem bylo sladit klasický teambuildingový program s rozvojem a po akci změřit dopad, aby klient viděl skutečné výstupy, ne pouze fotky a dojmy.

ŘEŠENÍ

Gallup jako součást teambuildingu

Připravili jsme teambuilding spojený s Gallup CliftonStrenths®. Ještě před akcí každý člen týmu absolvoval test svých talentů a následně individuální konzultaci s talentovým koučem. Cílem této přípravy bylo, aby už na začátku teambuildingu znal každý své top talenty a mohl si uvědomit, jak je (ne)vhodně používá v týmu.

Na teambuilding jsme pak zařadili workshop a celý program přizpůsobili tématu asertivity.

Týmové aktivity jsme připravili tak, aby vyvolávaly komunikaci, práci s důvěrou a hranicemi.
Účastníci měli také prostor pro sdílení, co pro ně jednotlivé situace znamenaly.
Na moderovaném Gallup workshopu jsme šli do detailu práce s talenty. Zaměřili jsme se na práci se silnými stránkami a scénáře pro interakci v praxi.
Zahrnuli jsme ale také relaxační část jako projížďky na lodi, steakovou akademii nebo wellness procedury.

Teambuilding tak nebyl jen o hrách, ale stal se prostředkem ke změně postoje jednotlivých kolegů a uvědomění, v čem je kdo silný a jak toho může tým využít.

VÝSLEDKY

Čísla místo dojmů

Abychom zjistili, zda měl teambuilding skutečný dopad, zaměřili jsme se na vyhodnocení eventu. Konkrétně jsme použili:

Teambuilding tak nebyl jen o hrách, ale stal se prostředkem ke změně postoje jednotlivých kolegů a uvědomění, v čem je kdo silný a jak toho může tým využít.

VÝKON EVENTU

„Byl to jeden z nejpřínosnějších teambuildingů, jaké jsem zažila.“

Teambuilding nemusí být jen exhibice a zábava, může být nástroj rozvoje, jak ukazuje příklad JONES LANG LASALLE. Pokud použijete metodiku, která dává smysl (např. Gallup), máte větší pravděpodobnost, že změny v týmu vydrží a díky vyhodnocení eventu máte podklady pro obhájení investice i pro vylepšení dalšího ročníku.

Shrnutí nejzásadnějších posunů:

Asertivita a nastavování hranic

+1,01

Využívání silných stránek v týmu

+0,67

Sebepoznání / vědomí talentů

+0,55

Otevřenost & bezpečí v týmu

+0,31

Jasnost role a smyslu práce

+0,30

NPS (celkové hodnocení účastníků): 10 / 10

Že akce měla zásah, potvrzují i odpovědi účastníků:

„Poznal jsem kolegy i mimo pracovní roli – utužily se vztahy.“
„Workshop mi pomohl uvědomit si své talenty.“
„Byl to jeden z nejpřínosnějších teambuildingů, jaké jsem zažila.“
„Získala jsem větší jistotu v komunikaci a sebevyjádření.“

Chcete taky akci pro zaměstnance, ze které si kolegové odnesou víc než fotky a veselé historky?

Ozvěte se. Rádi pro vás přípravíme teambuilding spojený s Gallupem.

Co vše jsme zajišťovali:

Doprava

Ubytování hostů

Catering

Doprovodné aktivity

Pojďme zorganizovat a vyhodnotit váš příští event

Nechte nám na sebe kontakt, ozveme se do 2 pracovních dnů zpátky a probereme detaily. Že máte raději telefon nebo věc spěchá? Volejte +420 737 500 088.