I stmelení týmu lze podložit daty
Jak poznat, že firemní event splnil svůj účel, navíc když jde o něco tak pocitového, jako stmelení týmu? Pro našeho nového klienta Alleima jsme připravili Family Day spolu s vyhodnocením. Také u tohoto projektu jsme využili metodu trojího vyhodnocení – ptali jsme se na zpětnou vazbu hostů, klienta i našeho realizačního týmu. Klient i my jsme tak získali data, která reflektovala jak cíl akce, tak jeho produkci.
Než jsme se pustili do příprav rodinného dne, prošli jsme s klientem sadu otázek, která nám pomohla lépe pochopit, co pro firmu konkrétně znamená stmelení týmu. Díky tomu jsme obecné zadání převedli do tří konkrétních priorit:
Klient chtěl uvolněné odpoledne a energičtější večer. Zároveň nechtěl zaměstnance do seznamování řízeně tlačit, lidé si měli sami vybrat, s kým stráví svůj čas. Ze zadání vyplynuly také požadavky na jednoduchou zpětnou vazba při odchodu a pozitivní ohlasy po skončení eventu.
Stanovené priority jsme sdíleli s realizačním týmem ještě před akcí. Každý tak mohl promyslet, jak jeho oblast (program, provoz, komunikace s hosty, catering) přispívá ke společnému cíli a co případně upravit. Jestli se podařilo celý event zorganizovat na jedničku, jsme následně vyhodnocovali jak s klientem, tak s naším týmem.
Nejdůležitější však byli hosté, v tomto případě zaměstnanci s rodinami. Od nich jsme získávali zpětnou vazbu o vztahu k firmě, setkávání s kolegy a rodinného zážitku.
Zpětnou vazbu poskytla většina zaměstnanců, kteří se eventu zúčastnili – konkrétně 64,6 %. Jejich odpovědi ukázaly následující:
respondentů označilo setkávání s kolegy za jeden z hlavních přínosů akce,
vyjadřovalo pozitivní dojem blízkých. Jde o hodnocení zaměstnanců, nikoli o přímý průzkum mezi rodinnými příslušníky,
respondentů vnímalo firmu Alleima jako něco víc než jen místo práce.
Čísla nám dávají konkrétnější obrázek o tom, co Family Day zaměstnancům přinesl. Neznamenají automaticky, že se dlouhodobě zlepšila soudržnost týmu, ale firmě dávají podklad pro rozhodnutí, co dál sledovat. HR a vedení společnosti tak mají podklady pro další práci s lidmi.
Ozvěte se nám, připravíme pro vás třeba family day a vyhodnotíme jeho dopad.
Nechte nám na sebe kontakt, ozveme se do 2 pracovních dnů zpátky a probereme detaily. Že máte raději telefon nebo věc spěchá? Volejte +420 737 500 088.
